青年流动人才的城市选择及影响机制——基于人才特征视

作者：刘旭阳，原　新

单位：

1.中国社会科学院 人口与劳动经济研究所，北京 100010；2.南开大学 经济学院，天津 300071

关键词：

青年流动人才；高学历；城市选择；个体特征

摘要：

文章利用2017年流动人口动态监测数据，构建多值Logit模型，从个体特征、流动特征、经济特征三个维度，探究青年流动人才选择流入Ⅱ型大城市、Ⅰ型大城市、特大超大城市影响因素差异。回归结果显示，女性、非农户籍青年流动人才大城市偏好明显，小家庭模式增加特大超大城市选择概率；流动年限越长、流动距离越远，流入城市规模越大，基于经济原因流动，特大超大城市选择概率下降；雇员倾向规模更大城市，雇主倾向规模更小城市，职业、单位正规性越好，社会声望越高，越倾向特大超大城市，就业收入、居住支出随城市规模扩大，影响由负转正。为提高城市人才引进效率，规范城市人才引进秩序，建议应加快户籍制度改革，扩大社会资源覆盖范围；减少公共服务使用限制，保障随迁人员福利；充分发挥城市比较优势，打造核心竞争力多维体系；突出城市行业特色，完善城市行业结构

参考文献：