一线城市硕士研究生就业质量评价、影响因素及提升路径研究

作者：李红霞，刘款，杨永健，张建武

单位：

1.上海大学a.招生与毕业生就业工作办公室；b.社会学院；c.理学院，上海200444；2.广东外语外贸大学经济贸易学院，广州510006

关键词：

硕士研究生就业质量评价体系；层次分析法；Logistic回归模型；人力资本；社会资本

摘要：

运用层次分析法构建硕士研究生就业质量评价体系，通过Logistic回归模型等统计学方法验证了人力－社会资本与一线城市硕士生就业质量的相关性，并依据劳动力市场分割理论、人力资本和社会资本理论、劳动力价格理论、理性经济人假设及社会性别理论探讨人力－社会资本变量对硕士生就业质量的影响。研究表明：一线城市2019届硕士生就业质量评价平均得分84.66分；硕士生的学科、主动与导师交流次数、职业生涯规划开始时间、性别等变量对其就业质量影响显著；就业质量提升主要依靠人力资本积累。就业质量提升路径：各级学校及时把握市场动态需求；倡导构建研－大－中－小学一体化的职业生涯教育体系；推动师生交流的系统化常态化；消除雇主隐忧，加强女性就业权益保障。

参考文献：